报考条件：
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
本科毕业的考生，只要能提供从事相关工作时间满4年工作证明即可报考；
人力资源管理师证如何考证及怎么办
人力资源管理师国家职业等级
从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到**配置，企业生产得到**效益。
三、从证书的颁发机构来说，也有区分：
人力资源管理师证如何考证及怎么办人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。